ปัจจุบันองค์กรหลายแห่งอยู่ในภาวะที่กำลังคนทำงานมีหลากหลายเจนผสมกันอยู่ สัดส่วนระหว่าง “คนรุ่นใหม่” กับ “คนรุ่นใหญ่” ผสม ๆ กันอยู่มากน้อยแต่ต่างกัน ทั้งรุ่นใหม่และรุ่นใหญ่ต่างก็มีจุดเด่นของตัวเอง เช่น รุ่นใหญ่มากไปด้วยประสบการณ์ มีวุฒิภาวะในการแก้ไขปัญหา ส่วนคนรุ่นใหม่เองที่โตมากับโลกของเทคโนโลยีก็จะมีความสามารถ เท่าทันทุกเทคโนโลยีที่จะนำมาใช้ทำงานได้อย่างรวดเร็ว วันนี้ ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และคุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง จะมาคุยกันว่า คนทำงานรุ่นใหญ่-รุ่นใหม่ ใครสำคัญกว่ากัน ?
ติดตามชมช่วงเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือรับชมทีวีออนไลน์ www.thaipbs.or.th/Live
ปัจจุบันองค์กรหลายแห่งอยู่ในภาวะที่กำลังคนทำงานมีหลากหลายเจนผสมกันอยู่ สัดส่วนระหว่าง “คนรุ่นใหม่” กับ “คนรุ่นใหญ่” ผสม ๆ กันอยู่มากน้อยแต่ต่างกัน ทั้งรุ่นใหม่และรุ่นใหญ่ต่างก็มีจุดเด่นของตัวเอง เช่น รุ่นใหญ่มากไปด้วยประสบการณ์ มีวุฒิภาวะในการแก้ไขปัญหา ส่วนคนรุ่นใหม่เองที่โตมากับโลกของเทคโนโลยีก็จะมีความสามารถ เท่าทันทุกเทคโนโลยีที่จะนำมาใช้ทำงานได้อย่างรวดเร็ว วันนี้ ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และคุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง จะมาคุยกันว่า คนทำงานรุ่นใหญ่-รุ่นใหม่ ใครสำคัญกว่ากัน ?
ติดตามชมช่วงเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือรับชมทีวีออนไลน์ www.thaipbs.or.th/Live