เมื่อทำงานนายจ้างก็ต้องการลูกจ้างที่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงกับทิศทางหรือเป้าหมายขององค์กร หรือบริษัท แน่นอนว่าหากลูกจ้างคนไหนไม่สามารถทำงานได้ตามเป้า นายจ้างย่อมมีสิทธิ์เลิกจ้างได้ แต่การให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้า เพื่อเป็นเงื่อนไขในการให้โอกาสลูกจ้างพัฒนาตัวเองจะถือเป็นการหลอกให้ลูกจ้างสมัครใจลาออก เพื่อที่นายจ้างจะได้ไม่ต้องเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชย หรือไม่ อย่างไร ร่วมพูดคุยกับ ทนายวิรัช หวังปิติพาณิชย์ ชมย้อนหลังรายการ "วันใหม่วาไรตี้" ในช่วง "รู้ทันกันได้" ได้ที่ www.thaipbs.or.th/WanmaiVarietyRuTanKanDai