หลังจากยุคโควิด 19 มีความเปลี่ยนแปลงทางสังคมมากมายหลายอย่าง ไม่เว้นกระทั่งการทำงานของพนักงานในองค์กร ประกอบกับการที่คนวัยแรงงานรุ่นใหม่ ไม่ได้แค่มองหางานที่มีเงินเดือนเท่านั้น แต่ต้องเป็นงานที่มีหลักคิดตรงกับพวกเขา และมีการทำงานที่ให้ความเคารพซึ่งกันและกัน พร้อมกับต้องมีช่องทางให้พวกเขาได้พัฒนาตัวเองขึ้นไปเรื่อย ๆ มากกว่าการทำงานไปวัน ๆ ทำให้องค์กรเองต้องปรับวิธีการและวัฒนธรรมของตัวเองให้เป็นที่ต้องการของคนเหล่านี้ เทรนด์องค์กรในการทำงานปี 2024 จะต้องมีแนวทางอย่างไร ??? เพื่อให้เข้ากับคนรุ่นใหม่ที่จะมาร่วมกันขับเคลื่อนองค์กร คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง จะมาพูดคุยกับ ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน ในประเด็นนี้
ติดตามชมช่วงเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือรับชมทีวีออนไลน์ www.thaipbs.or.th/Live
หลังจากยุคโควิด 19 มีความเปลี่ยนแปลงทางสังคมมากมายหลายอย่าง ไม่เว้นกระทั่งการทำงานของพนักงานในองค์กร ประกอบกับการที่คนวัยแรงงานรุ่นใหม่ ไม่ได้แค่มองหางานที่มีเงินเดือนเท่านั้น แต่ต้องเป็นงานที่มีหลักคิดตรงกับพวกเขา และมีการทำงานที่ให้ความเคารพซึ่งกันและกัน พร้อมกับต้องมีช่องทางให้พวกเขาได้พัฒนาตัวเองขึ้นไปเรื่อย ๆ มากกว่าการทำงานไปวัน ๆ ทำให้องค์กรเองต้องปรับวิธีการและวัฒนธรรมของตัวเองให้เป็นที่ต้องการของคนเหล่านี้ เทรนด์องค์กรในการทำงานปี 2024 จะต้องมีแนวทางอย่างไร ??? เพื่อให้เข้ากับคนรุ่นใหม่ที่จะมาร่วมกันขับเคลื่อนองค์กร คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง จะมาพูดคุยกับ ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน ในประเด็นนี้
ติดตามชมช่วงเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือรับชมทีวีออนไลน์ www.thaipbs.or.th/Live